在当今社会，KTV作为一种娱乐休闲方式，吸引了大量消费者。随着其业务发展，部分KTV场所也开始招聘未成年人，尤其是17岁左右的年轻人。那么，KTV招聘17岁未成年是否违法呢？这一问题涉及到劳动法、未成年保护法等多个法律层面的讨论。
根据中国《劳动法》规定，未成年人（16岁以下）是禁止从事任何形式的劳动的。而16岁以上的未成年人，虽然可以从事一些轻松的工作，但也必须遵循严格的法律规定。对于17岁未成年人，他们在某些行业和岗位上是可以工作的，但不能从事夜间劳动、繁重的体力劳动等。
从法律角度来看，KTV招聘17岁未成年人并不一定违法，但要看其具体的工作性质和条件。KTV作为娱乐场所，通常存在深夜营业的特点，而未成年人根据《劳动法》及《未成年人保护法》相关规定，通常禁止从事夜间工作。因此，若KTV要求17岁的员工在夜间工作，显然违反了相关法律规定。
除了《劳动法》之外，KTV场所还需要遵守其他与未成年人的相关法律。例如，《未成年人保护法》规定，未成年人应当接受教育，且其身心健康应当得到保障。在KTV这种娱乐场所，未成年人可能会接触到不适宜的环境或行为，尤其是如果他们被安排从事一些可能对身心健康不利的工作，那么KTV的行为可能会触犯法律，面临法律责任。
如果KTV需要招聘未成年人，首先必须确保招聘的职位符合劳动法的相关要求。未成年人不能从事夜间工作、繁重劳动等，招聘时应当明确工作时间、内容与条件，保障其身心健康。另外，KTV还需要严格执行年龄审核，确保员工年龄符合要求，防止违法雇佣。
总体而言，KTV招聘17岁未成年人不一定违法，但必须符合相关的法律规定和行业规范。特别是在工作时间、工作内容等方面，需要严格控制，避免影响未成年人的身心发展。企业在招聘时应当慎重，确保符合劳动法及未成年人保护法的相关要求，以避免法律风险。
